تفاصيل الدورة

مقدمة:

يمكن القول بأن تطوير المؤسسات الحكومية أو الخاصة وتحسين الأداء وتنمية القدرات الخاصة بالموارد البشرية من الأهداف الأساسية التى تسعى إليها المؤسسات وذلك من خلال التغيير المخطط والمدروس. وتواجه هذه المؤسسات اليوم مجموعة من التحديات والتهديدات تتعلق بالكفاءة والفعالية والربحية، وكذلك تحديات ترتبط بالبيئة المتجددة وإرتفاع حدة المنافسة والعولمة والجودة الشاملة والأداء المتوازن وبناء فرق العمل والإهتمام بالإبداع والتميز وتغير رغبات العملاء ومستويات طموحه، وهناك تحدي يرتبط بالمحافظة على التناسق بين أبعاد التنظيم مثل ثقافة المنظمة والمناخ التنظيمي والتخطيط الإستراتيجي ومواجة التكنولوجيا المتجددة وثورة المعلومات والمعرفة، ولن تستطيع المؤسسات مواجهة تلك التحديات إلا من خلال مواردها البشرية المتميزة والمبدعة التي تستطيع أن تقود منظماتنا ومؤسساتنا العربية إلى التغيير والتجديد والتطوير وإلى الريادة والتفوق والتميز والوقوف فى الصفوف الأولى وليس في صفوف العاديين.

الهدف العام من البرنامج التدريبي

أن يذكر المتدرب تخطيط الموارد البشرية الماهية والأهمية

أن يذكر المتدرب مبادئ ومشكلات تخطيط الموارد البشرية

أن يذكر المتدرب مشكلات تخطيط الموارد البشرية في المنظمات

أن يذكر المتدرب التخطيط الإستراتيجي وإدارة الموارد البشرية

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

أن يذكر المتدرب مزايا تخطيط الموارد البشرية المرتبطة بإستراتيجية المنظمة

أن يذكر المتدرب أهمية وملامح تحديد الموارد البشرية

أن يذكر المتدرب خطوات عملية تحديد الموارد البشرية

أن يذكر المتدرب نموذج ومراحل تخطيط الموارد البشرية بالمنظمات

أن يذكر المتدرب مسح البيئة الخارجية

أن يذكر المتدرب تحليل الوضع الراهن للأعمال والأفراد داخل المنظمة

أن يذكر المتدرب تحليل المطلوب من العمالة

أن يذكر المتدرب التنبؤ بالطلب والعرض من الموارد البشرية